Duurzaamheid | People
Gelegenheid bieden
Wij streven naar een werkomgeving waarin gelijke kansen, welzijn en persoonlijke ontwikkeling gewaarborgd zijn.
Respect en kansen aanmoedigen
Wij beseffen dat de medewerkers van HellermannTyton het meest waardevol zijn. Wij beseffen ook dat verduurzaming een cultuur vereist waarin onze medewerkers actief kunnen leren, delen, samenwerken en vandaag veranderingen kunnen doorvoeren die bijdragen aan een betere toekomst. Daarom streven wij naar een werkplek zonder discriminatie waar respect, inclusiviteit, diversiteit en integriteit de basis vormen van ons gedrag.
Doelstellingen focus op People
Groei en kansen
- Behoud van een hoge werknemersbetrokkenheid wereldwijd
- Voorzien in leer- en loopbaanontwikkeling voor alle werknemers
- Mentorschapsprogramma en actieve bevordering van talent
Diversiteit en inclusiviteit
- Prioriteit voor gezondheid, veiligheid en integratie van werknemers
- 100% van onze productielocaties zijn ISO 45001 gecertificeerd
- Bevordering van welzijnsinitiatieven voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven
Geassocieerde SDG-verplichtingen van de Verenigde Naties
1 - Geen armoede
3 - Goede gezondheid en welzijn
5 - Gendergelijkheid
8 - Eerlijk werk en economische groei
10 - Ongelijkheid verminderen
Onze weg naar meer duurzaamheid
HellermannTyton werkt eraan om haar impact op het milieu te minimaliseren en om onze medewerkers en klanten te stimuleren en in staat te stellen om een positief verschil te maken voor een duurzamere toekomst.
Ontdek de specifieke doelstellingen en activiteiten in onze focusgebieden door op de onderstaande secties te klikken.
Vragen over duurzaamheid
Neem hier contact met ons op met uw vragen over duurzaamheid en governance. Wij zorgen ervoor dat de juiste medewerker u zo snel mogelijk de gewenste informatie verstrekt. Wij kijken ernaar uit van u te horen.